Las casetas del populoso mercado Mutualista en Santa Cruz comenzaron a quemarse la noche de ayer domingo, justamente al día siguiente de que los gremialistas anunciaron que no acatarán el anunciado paro de 48 horas decidido por la Gobernación y el Comité Cívico cruceños, a la cabeza de otras instituciones totalmente controladas por la derecha, como la Universidad Gabriel René Moreno. Aunque se desconocen las causas que originaron este desastre, llamó enormemente la atención que los pocos hidrantes de la zona no tenían agua, por lo que el fuego que inició en algunos puestos pudo extenderse rápidamente. Vanos fueron los esfuerzos de los comerciantes, que trataron de recuperar la mercadería que tenían en sus kioscos, arriesgando sus vidas. Con la llegada de los bomberos y colaboración de los mismos comerciantes se combatió el siniestro; luego, cuando arribó al lugar Luis Fernando Camacho, fue recibido con mucha hostilidad porque varios comerciantes abiertamente lo acusaron de estar detrás
Por: RTVE.es
La
reforma laboral en Francia ha desatado desde marzo huelgas sectoriales,
manifestaciones, protestas y el bloqueo de infraestructuras estratégicas. El
proyecto de ley, impulsado por el Gobierno francés, pretende
flexibilizar el mercado laboral pero los sindicatos creen que aumenta la
precariedad de los trabajadores y que supone un retroceso histórico de los
derechos laborales.
¿Qué dice
el proyecto de la Ley El Khomri?
El texto
legal que lleva el nombre de la ministra de Empleo, Myriam El Khomri, pretende
reformar en profundidad el mercado laboral francés, flexibilizar la
organización del trabajo, abaratar el despido y permitir que los convenios de
empresa primen sobre los acuerdos sectoriales. Este último punto recogido en el
artículo 2 del proyecto de ley es uno de los más polémicos.
El
Gobierno ya rebajó el texto inicial y pasó de fijar un tope a un baremo
indicativo para las indemnizaciones por despido improcedente. Además, en el
caso de los despidos por causas económicas, los jueces podrán establecer si ha
habido voluntad de falsear las cuentas para reducir la plantilla.
¿Está ya
en vigor la reforma laboral?
El
Ejecutivo ha tenido que recurrir al artículo 49.2 de la Constitución, que le
permite aprobar una ley sin el aval parlamentario, para evitar una votación
adversa en la Asamblea Nacional. Tras su aprobación por decreto, el Gobierno
galo se ha sometido y ha superado una moción de censura. Es la segunda vez que
lo hace en 15 meses, tras la aprobación de la Ley Macron de liberalización económica,
por el mismo procedimiento.
La
reforma laboral tiene que pasar ahora al Senado, controlado por los
conservadores, donde probablemente el texto será modificado. De introducirse
enmiendas, la ley volverá a la cámara baja. En ese momento, el Gobierno podría
apelar otra vez al artículo 49.2 para lograr su aprobación definitiva.
¿Por qué
provoca tanta contestación social?
Los
sindicatos entienden que da más poder a los empresarios, al primar el convenio
de empresa sobre el sectorial (artículo 2), tal y como recoge la reforma
laboral aprobada en España en 2012, en la que se ha inspirado Francia.
Otro
asunto espinoso es la semana laboral de 35 horas semanales que puede ser
ampliada hasta 48 (incluso hasta 60 con autorización previa) con la condición
de que la semana siguiente la jornada semanal sea solo de 10 horas. De media,
la semana laboral podría ser de 37,5 horas durante tres meses.
Además,
la empresa puede modificar el contrato de trabajo con acuerdo del trabajador,
pero sin alterar la remuneración, con lo que un empleado trabajaría más tiempo
sin ganar más dinero, asimismo se reduce el pago de las horas extras de un 25%
más a un 10% sobre la hora ordinaria.
¿Qué
papel juega la CGT?
Dos de
las mayores centrales sindicales, la Confederación General del Trabajo (CGT) y
Fuerza Obrera (FO) siguen exigiendo la retirada del texto, mientras que la
Confederación Francesa de Trabajadores (CFDT) se muestra más dispuesta a
negociar, tras lograr algunas concesiones. A lo largo del conflicto, el
dirigente de la CGT, Philippe Martinez, se ha erigido como principal portavoz
de la oposición al Gobierno e incluso ha arrojado algún neumático al fuego de
una barricada durante los bloqueos a las refinerías. En una tribuna de prensa,
Martínez defiende que “la modernidad es el progreso social, es más derechos y
más seguridad para los ciudadanos, no un regreso al siglo XIX”.
¿Cuál es
la posición del Gobierno?
El primer
ministro, Manuel Valls, ha admitido la posibilidad de "cambios" o
"mejoras" en el proyecto de ley, pero afirma que el artículo 2
"no se modificará" y el presidente François Hollande respalda su
determinación de ir "hasta el final" con la reforma laboral. Valls ha
advertido al sindicato que lidera las movilizaciones que “la CGT no dicta la
ley en este país” y argumenta que, si bien “el derecho de huelga y de
manifestación son derechos absolutos, esta radicalización (…) es inaceptable”.
¿Y a
partir de ahora, qué?
Los
sindicatos mantienen el pulso, llaman a redoblar las movilizaciones y han
celebrado la undécima jornada de protesta, en plena Eurocopa 2016. La
intersindical ha realizado una consulta popular sobre la reforma laboral. Con
una participación de 700.000 votantes, el 92% opta por la retirada del texto y
el 8% por su mantenimiento.
Francia está en estado de emergencia hasta el
26 de julio lo que permite el arresto domiciliario para toda persona cuya actividad
se estime peligrosa para la seguridad y el orden público.
Síguenos en Facebook: Escuela Nacional de Formacion Politica
y Twitter: @escuelanfp
Comparto una nota relacionada que amplía un poco la información:
ResponderEliminarFrancia impone por decretazo la reforma laboral y las protestas se recrudecen
Manuel Valls lo ha vuelto a hacer. El primer ministro francés ha apelado este martes a un mecanismo constitucional para aprobar (imponer) de forma definitiva su reforma laboral sin una votación y por decreto, pasando por alto las protestas en las calles y a los detractores en su propio partido.
Valls ha anunciado este martes en la Asamblea Nacional que recurre al artículo 49.3 de la Constitución, que permite suspender el trámite parlamentario de una ley y aprobarla por decreto. El Gobierno francés ya utilizó esta medida constitucional, el artículo 49.3, para hacer adoptar por la cámara baja en primera lectura esta reforma laboral.
A menos de un año de las elecciones presidenciales, la decisión de imponer la reforma sin apoyo parlamentario es una apuesta política para el impopular presidente François Hollande y un gobierno que ha sido blanco de la creciente violencia de la izquierda.
Miles de personas marcharon en París y otras ciudades bajo un fuerte contingente policial, en la que los sindicatos han dicho que será la última de una serie de manifestaciones antes de una pausa durante el periodo de vacaciones de verano.
El ejecutivo explica que con esta reforma quiere combatir un desempleo endémico -superior al 10%- facilitando los contratos en un mercado laboral más flexible. Los detractores, por su parte, creen que solo aumentará la precariedad laboral.
Este proyecto de reforma laboral ha provocado cuatro meses de protestas en Francia, con huelgas en varios sectores, y varias jornadas de movilización social, la última de las cuales está convocada para este martes.
Las estimaciones sobre la participación en las protestas de ayer fueron variadas -45.000 personas, según el sindicato CGT, pero no más de 7.500, según la policía- aunque fue más baja que en movilizaciones anteriores.
Políticos de la derecha abandonaron la Asamblea Nacional y los rebeldes dentro de su propio partido observaron cómo el primer ministro Manuel Valls anunciaba que usaría poderes constitucionales para evitar a la Cámara baja del Parlamento durante una segunda revisión de la reforma.
"Mi Gobierno está decidido a avanzar, porque no se puede permitir que las tácticas de algunos (...) bloqueen al país", dijo Valls en una crítica a los detractores socialistas que se negaron a votar en favor de la ley.
Lo que está en discusión son las reformas diseñadas para reducir la tasa de desempleo de 10% al facilitar las contrataciones y los despidos. También haría más fácil que las empresas establezcan pagos y condiciones laborales de acuerdo a sus necesidades específicas.